LOYALITAS KARYAWAN DITINJAU DARI PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN STRES KERJA

  • Siti Mahmudah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
  • Ariyani Indriastuti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
  • Theresia Susetyarsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
DOI: https://doi.org/10.33747/capital.v2i2.95

Abstrak

Abstraksi.

Tujuan penelitian untukmenganalisis faktor-faktor   yang mempengaruhiloyalitaskaryawan.

Hasil penelitianmenunjukkanbahwapengembangankarirberpengaruhpositifsignifikanterhadaployalitaskaryawan, kompensasiberpengaruhpositifsignifikanterhadaployalitaskaryawan, stress kerjaberpengaruh negative signifikanterhadaployalitaskaryawan.

##submission.authorBiographies##

##submission.authorWithAffiliation##

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

##submission.authorWithAffiliation##

Lecture of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

##submission.authorWithAffiliation##

Lecture of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Diterbitkan
2020-12-09
##submission.howToCite##
Mahmudah, S., Indriastuti, A., & Susetyarsi, T. (2020). LOYALITAS KARYAWAN DITINJAU DARI PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN STRES KERJA. JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 176-186. https://doi.org/10.33747/capital.v2i2.95
Terbitan
Vol 2 No 2 (2020): Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Bagian
Articles