LOYALITAS KARYAWAN DITINJAU DARI PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN STRES KERJA

  • Siti Mahmudah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
  • Ariyani Indriastuti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
  • Theresia Susetyarsi STIE SEMARANGSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
DOI: https://doi.org/10.33747/capital.v2i2.95
Keywords: Employee loyalty, career development, Compensation, job stress

Abstract

Abstract.

This research objective to analyze the factors that affect employee loyalty.

The results showed that career development has a significant positive effect on employee loyalty, compensation has a significant positive effect on employee loyalty, job stress has a significant negative effect on employee loyalty.

Author Biographies

Siti Mahmudah, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Ariyani Indriastuti, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Lecture of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Theresia Susetyarsi, STIE SEMARANGSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Lecture of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Published
2020-12-09
How to Cite
Mahmudah, S., Indriastuti, A., & Susetyarsi, T. (2020). LOYALITAS KARYAWAN DITINJAU DARI PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN STRES KERJA. JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 176-186. https://doi.org/10.33747/capital.v2i2.95
Issue
Vol 2 No 2 (2020): Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Section
Articles